経営理念

経営理念

私たちは、お客さまの満足を第一主義に、技術を磨いて、品質の高いサービスを提供します

環境理念

京阪グループは、「地球環境の保全は人類共通の重要課題の一つである」との認識のもと、環境の保全や資源の保護に配慮し、自然環境にやさしい企業運営を目指すことで、持続的に発展できる社会の実現に貢献します。

環境方針

京阪ビルテクノサービス株式会社は、京阪グループの環境理念に基づき、事業活動において生じる環境問題への取り組みを、当社の果たす重要課題と認識し、社会貢献してまいります。

行動指針

長年培われてきた技術力をさらに磨き、
更なる品質の向上・安全管理体制の強化・優れたコストパフォーマンスの実現にチャレンジし続けます。

Service
お客様にとって、最良のサービスを提供できるように努めます。
Technology
技術と品質向上に努め、高いコストパフォーマンスを目指します。
Gratitude
感謝の気持ちを忘れず、お客様と共に繁栄に努めます。
Communication
お客様とのコミュニケーションに努め、安心を届けます。
Reliance
正確・迅速に行動し、お客様に信頼していただけるよう努めます。

個人情報保護方針

京阪ビルテクノサービス株式会社(以下、「当社」という)は、お客様の個人情報を適正に保護することが当社の重大な社会的責務であると認識し、下記事項に留意して個人情報を取り扱ってまいります。

1.当社は、個人情報保護法をはじめとする関連法令・規範を遵守します。また、当社は自主的なルールおよび体制(以下、ルール)を確立し、そのルールに沿って適正な活動を維持するとともに、常にその活動状況を点検し問題点を改善してまいります。

2.当社は、個人情報保護に関する管理体制を確立するとともに、当社ルールを役員および従業員に周知し、その遵守徹底に努めます。

3.当社は、個人情報を取得する場合は、お客様に対して利用目的を明示し、その目的の範囲内で個人情報を取り扱います。また、当社はお客様の同意がある場合または正当な理由がある場合を除き、個人情報を第三者に開示または提供しません。

4.当社は、個人情報を正確かつ最新の状態に保つとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等の予防に努めます。

5.当社は、お客様からの個人情報に関するお問い合わせ、開示等のご請求に誠実かつ迅速に対応します。

次世代育成支援

私たちは、次世代育成支援に積極的に取り組んでいます

京阪ビルテクノサービス株式会社 行動計画

平成28年4月1日

社員が仕事と生活の調和を図りその能力を十分に発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 平成28年4月1日~平成30年3月31日までの2年間
目標1 子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度の周知を図る。

対策

平成28年4月~諸制度に関する内容について社内報により社員への周知を図る。

女性活躍推進法

京阪ビルテクノサービス株式会社 女性活躍に関する行動計画

平成28年4月1日

当社は女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.当社の課題

①全社的に女性の正社員の人数が少ない

②管理者に占める女性割合が低い

3.目標

非正規社員からの登用も含め、正社員を現在の2倍にするとともに、女性を管理職に登用する。

4.取組内容と実施時期

<積極的な採用活動>

・平成28年3月〜 ホームページや会社説明会を通じて、女子学生に向けた積極的な広報活動を実施する。

・平成28年7月〜 非正規社員から正社員への登用に関する推薦を積極的に受け付ける。

<配置の拡大>

・平成28年7月〜 女性配置のないまたは少なかった部署への配置を増やす。

<職場環境の整備>

・平成28年7月〜 管理職に対して、女性部下の育成の意識啓発を行う。

・平成28年7月〜 出産・育児を迎えた女性に対し、仕事と育児の両立およびキャリア形成の支援のための面談を行う。

                          また、上司に対しては、仕事と育児の両立可能な職場の風土づくりに向けた意識啓発を行う。